Luis
Álvaro Gonzáles Ramírez: Negociación colectiva y huelga en el Derecho
Laboral peruano. Gaceta Jurídica. Lima, 2012. Estado: Nuevo. 80 páginas.
Precio: S/.23.00
El precio incluye la entrega a domicilio en Lima metropolitana. Los envíos a provincias a través de Olva courier o Serpost.
El Derecho Colectivo del Trabajo regula importantes instituciones que aseguran el balance entre las facultades de negociación del empleador, o grupo de empleadores, y el de los trabajadores debidamente organizados.
A efectos de poder actuar acertadamente en un proceso de negociación colectiva en materia laboral, es indispensable conocer al detalle las disposiciones que rigen el sistema colectivo de trabajo; es así que la presente guía operativa ha sido estructural con dicha finalidad, buscando brindar a nuestros lectores, de forma didáctica y sencilla, las principaes consideraciones sobre la negociación colectiva de rebajo y la huelga en el sistema laboral peruno (régimen laboral público o privado).
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El Derecho Colectivo del Trabajo regula importantes instituciones que aseguran el balance entre las facultades de negociación del empleador, o grupo de empleadores, y el de los trabajadores debidamente organizados.
A efectos de poder actuar acertadamente en un proceso de negociación colectiva en materia laboral, es indispensable conocer al detalle las disposiciones que rigen el sistema colectivo de trabajo; es así que la presente guía operativa ha sido estructural con dicha finalidad, buscando brindar a nuestros lectores, de forma didáctica y sencilla, las principaes consideraciones sobre la negociación colectiva de rebajo y la huelga en el sistema laboral peruno (régimen laboral público o privado).
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