Luis Alberto Huamán Ordóñez: CAS. El contrato administrativo laboral especial de servicios

Luis Alberto Huamán Ordóñez: CAS. El contrato administrativo laboral especial de servicios. Editorial Grijley. Lima, 2012. Peso: 1,550 gr. 1,000 páginas. Precio: S/.110.00

Contenido:

Abreviaturas usadas

Nota preliminar del autor

Estudio preliminar del Dr. Cristhian Guzmán Napurí

Prólogo de Jorge Luis Mayor Sánchez

Capítulo I: El empleo público y el personal dependiente al servicio de la Administración Pública. Nociones generales

Capítulo II: El contrato por servicios no personales suscrito con la Administración Pública y la Ley Nro. 24041

Capítulo III: El mandato de adecuada protección contra el despido arbitrario

, el CAS y la ley Nro. 24041

Capítulo IV: El CAS. Análisis de su regulación legal y reglamentaria I

Capítulo V: El CAS. Análisis de su regulación legal y reglamentaria II

Capítulo VI: El CAS. Análisis de su regulación legal y reglamentaria III

Capítulo VII: La protección procesal del empleado público del CAS: recursos impugnativos. Tribunal del Servicio Civil, Contencioso administrativo y Amparo

Capítulo VIII: La ruptura unilateral e incausada del contrato administrativo de servicios y la tutela del amparo frente al despido

Capítulo IX: El CAS a partir del análisis de la STC Nro. 0002-2010-PI. Omisiones jurisprudenciales en cuanto a la adecuada protección contra el despido arbitrario y, en particular, al despido encausado 

Capítulo X:  El puntillazo al sistema de protección procesal del empleado público en el régimen laboral especial del contrato administrativo de servicios. Comentarios a la STC Nro. 03818-2009-PA-TC

Capítulo XI: El abandono de la presunción de laboralidad por la existencia de prórroga de hecho del CAS. Los perversos efectos jurisprudenciales de una prórroga automática por laborar más allá del plazo de contrato CAS

Capítulo XII: Presunción de laboralidad, principio de causalidad e inexistencia de una contratación administrativo laboral de servicios verbal: Aspectos gravitantes de una relación laboral indeterminada judicialmente declarada. Comentarios a la STC Nro. 0037-2011-PA-TC